纸箱制造行业较电子行业来讲，虽说进入的门槛比较低，但不代表对员工的素质要求
可以降低，特别是近年来微电子技术、自动控制技术、传感技术、计算机技术在纸箱生产
设备中的广泛应用，设备的自动化程度越来越高，这就要求员工不但要掌握设备的操作技
术，而且要熟悉各种安全操作要领。这就给我们行业的用人原则提出了新的要求：严把人
员的选用和配置关。这里面主要包括两方面的内容：一是新选拔的人员应保证符合安全性
的要求，尤其对于风险值比较高的岗位(横切机手、纵切机手、开槽主机手、分切主机手
等)，必须严格按有关安全规程要求选拔合适的员工；二是在职员工的动态考核，对于那
些山于生理、心理等变化不再胜任本岗位操作的员工，应及时给予调整、重新配置。